1) 신규직원 임용계약기간
- 국립암센터의 신규직원은 아래와 같은 임용계약기간을 가지게 되며, 신규직원평가 등을 통하여 재임용 계약 여부가 결정됩니다. 재임용 시 계약기간은 각 직렬별로 상이하며, 국립암센터의 모든 직원은 아래의 계약기간을 가지게 됩니다.
신규직원 임용계약기간
| 직렬 |
계약기간 |
| 연구직, 의사직, 의학물리학직 |
- 신규임용계약:2년
- 재임용계약:3년 |
| 교원 |
- 신규임용계약:3년
- 재임용계약:3년 |
| 일반직(간호직, 약무직, 보건직, 기술직, 사무직) |
- 신규임용계약:1년
- 재임용계약:신규직원 평가 후계약(정년까지 계약) |
2) 직급체계
- 국립암센터는 각 직렬별로 직급체계가 상이하며, 하위급수에서 상위급수로 진급하는 체계를 가지고 있습니다.
(ex. 일반직의 승급 : 6급 → 5급 → 4급 → 3급 → 2급 → 1급)
직급체계
| 구분 |
연구직 |
교원 |
일반직(간호, 약무, 보건, 기술, 사무직) |
| 직급체계 |
- 수석연구원
- 책임연구원
- 선임연구원
- 주임연구원
- 연구원
|
|
- 1급
- 2급
- 3급
- 4급
- 5급
- 6급(대졸(초대졸) 신규)
- 7급(고졸 신규)
|
3) 승진
- 공정한 인사평가를 통한 승진의 기회가 제공됩니다.
※ 승진요소 최저연수
승진
| 구분 |
직급 |
승진요소 최저연수 |
| 연구직 |
수석연구원 |
책임연구원 경력 5년 이상 |
| 책임연구원 |
선임연구원 경력 4년 이상 |
| 선임연구원 |
주임연구원 경력 3년 이상 |
| 주임연구원 |
연구원 경력 3년 이상 |
승진
| 구분 |
직급 |
승진요소 최저연수 |
| 교원 |
교수 |
교수 경력 5년 이상 또는 박사 취득 후 14년 이상 경력 |
| 부교수 |
조교수 경력 4년 이상 또는 박사 취득 후 9년 이상 경력 |
| 간호·약무·보건·기술·사무직 |
1급 |
2급직급 경력 3년이상 |
| 2급 |
3급직급 경력 4년이상 |
| 3급 |
4급직급 경력 3년이상 |
| 4급 |
5급직급 경력 3년이상 |
| 5급 |
6급직급 경력 3년이상 |
| 6급 |
7급직급 경력 2년이상 |
4) 인사평가
- 근무성적평가
개별 성과 및 능력을 객관적이고 공정한 지표로 측정하여 역량 및 직무수행태도 기반의 인사제도를 구축하고 있습니다.
- 다면평가
상사, 동료, 하위직원 등 다각적인 상호 역량평가의 실시로 개인의 역량개발 등을 위한 인사제도를 구축하고 있습니다.
5) 보수체계
- 전 직원 성과연봉제 시행으로 개인의 역량/성과 및 업적에 따라 합리적으로 보수가 지급되고 있습니다.
※연봉의 구성
- 기본연봉 + 성과연봉
*개인의 성과에 따라 기본연봉 및 성과연봉은 차등지급됨
- 신입 정규직원 초임(연봉) : 대학 4년제 졸업 및 군 미필자 기준 약 3,000만원 수준(각종 수당, 선택적복지비 미포함)
- 계약직원 급여 : 경력에 따라 별도 책정